در تجربهام از مشاوره طراحی هلدینگ برای شرکتهای گوناگون همواره در مقابل ذهنیتی جاافتاده و ریشهدار در لایه مالکان و مدیران قرار میگیرم که از نتیجه فرایند طراحی «انتظار معجزه» دارند. بهعبارت دیگر، سازمانها فرایند شکلگیری گروه را طی میکنند و انتظار دارند در انتهای این فرایند با دستاوردهای آنی مواجه شوند، سازمان موفقتری داشته باشند و درهای رشد و توسعه به رویشان گشوده شده باشد. از بخت بد، همانطور که اشاره کردم این ذهنیت بسیار جاافتاده و ریشهدار است …
برچسب: پیادهسازی استراتژی
همه سازمانها استراتژی دارند، اما الزاماً استراتژی مناسبی ندارند. همین گزاره باید ما را به فکر فرو ببرد. اگر وجود استراتژی پیشفرض هر فعالیت اقتصادی-اجتماعی باشد؛ چطور میتوان این مفهوم …
اجرا و پیاده سازی استراتژی یک دغدغه مشترک میان همه سازمانهاست؛ فارغ از آنکه استراتژی مستند و مدونی داشته باشند یا نه. این دغدغه از آنجا نشأت میگیرد که جلسات …
این پرسش که ” چرا استراتژی ها شکست میخورند ” تقریباً قدمتی هماندازه خود مفهوم استراتژی دارد. سازمان منابع فراوانی برای تدوین استراتژی صرف میکند، با خلق چشمانداز آینده خودش …
این روزها کمتر سازمانی پیدا میشود که دغدغههای قابل توجهی درباره پیاده سازی استراتژی نداشته باشد. در واقع، سازمانها حاضرند سرمایهگذاری زیادی روی استراتژی بکنند، به شرطی که خروجی این …
بارها در پروژههای مشاوره مدیریت یا کارگاههای آموزشی با این پرسش روبهرو شدهام که چرا استراتژی ها عملی نمی شوند. یک پرسش ساده و بسیار مهم که البته پاسخ سادهای …
اغلب سازمانها هنگامی که در پیاده سازی استراتژی دچار چالش میشوند؛ به سراغ سیستمها و زیرساختها میروند، برنامههای نرمافزاری جدیدی برای کنترل استراتژی و اقدامات عملیاتی خریداری میکنند، ساز و …