محال است که این روزها سری به لینکدین بزنم و یادداشت گلایهواری درباره یک سازمان بد نبینم! سازمانی که به نیروی انسانیاش بیتوجه است، مسیری برای توسعه آدمها پیشبینی نکرده، سازماندهی بینظمی دارد، یا در سادهترین شکل به تعهداتش در قبال کارمندان عمل نکرده است. شاهکار دولت در افزایش بیمنطق سطح دستمزدها هم (بهجای اعمال سیاستهایی که قدرت خرید را تقویت کند و منجر به اصلاح در سمت عرضه شود) مزید بر علت شده و #سازمان_بد میتواند ترند این روزهای …
برچسب: مشاوره طراحی ساختار
بدون شک یکی از مهمترین دغدغههای هر مدیری، ساختار سازمانی حاکم بر تشکیلاتیست که او مسئولیت راهبری و اداره آن را بر عهده دارد. این قبیل دغدغهها طیف متنوعی دارند …
پروژههای بازطراحی ساختار سازمانی معمولاً پروژههای دشوار به حساب میآیند، زیرا بازطراحی ساختار به معنای تغییر رویههای آشنای قدیمی و برهمزدن ساختار قدرت در سازمان است. طبیعیست که در چنین …
شاید در حال حاضر بحث درباره مسائلی از قبیل کارکنان و سرمایههای انسانی، داراییهای نامشهود یا حقوق مالکیت معنوی داغ باشد، اما پدیدههای سازمانی هم وجه نرم دارند و هم …
در سطح ارشد هیچ اقدامی به اندازه طراحی ساختار سازمانی پیچیده نیست، اما شاید هیچ اقدامی هم به اندازه طراحی ساختار سازمانی جذاب نباشد! عموماً طراحی یا بازطراحی ساختار یکی …
غالباً سازمانها هنگامی به دنبال بازطراحی ساختار میروند که کار از کار گذشته است: بینظمی در سازمان موج میزند، فرایندها دیگر مثل قبل جواب نمیدهند، روحیه کارکنان بهشدت افت کرده …
تقریباً کسی با این گزاره مخالف نیست که دنیای کسبوکار این روزها شرایط ویژهای را از حیث ابهام و عدم اطمینان پیش روی خود میبیند. همهگیری کروناویروس سبب بروز وقفه …