یکی از عارضه‌های رایج در فضای کسب‌وکار، همانندی و همسانی ساختار سازمانی در شرکت‌های مختلف است. اغلب ساختار سازمانی را مسئله‌ای ساده می‌پنداریم و آن را در قالب چارت سازمانی …

طراحی سازمان سهل و ممتنع است؛ به‌ویژه وقتی موضوع طراحی سازمان را در بستر شرکت‌های هلدینگ و گروه‌های کسب‌وکار دنبال کنیم! چنین صورت‌مسئله‌ای فراتر از ترسیم یک چارت سازمانی و …

سازمان پدیده پیچیده‌ای است و در این گزاره هیچ تردیدی وجود ندارد. بااین‌حال وقتی با این پدیده پیچیده مواجه می‌شویم، عموماً به دنبال آن هستیم که از ساده‌ترین راهکارها استفاده …

طراحی سازمان یکی از پیچیده‌ترین موضوعات دنیای سازمان‌ها است. دلیل این پیچیدگی در دشواری پیش‌زمینه‌های علمی آن نیست؛ بلکه ترکیب مولفه‌های درگیر و موثر در این موضوع آن را مسئله‌ای …

اصطلاح تاب آوری یکی از عبارات روی مُد این روزهای دنیای کسب‌وکار است و تقریباً در هر حیطه‌ای از علوم سازمانی و مدیریت به‌کارگرفته می‌شود؛ خواه درست یا نادرست! به‌همین …

سیستم‌های اقتصادی و اجتماعی غالباً از پدیده اینرسی سازمانی رنج می‌برند و متأثر از این پدیده به فعالیت خود ادامه می‌دهند؛ تا جایی‌که می‌شود اینرسی سازمانی را به‌عنوان یکی از …