در تجربهام از مشاوره طراحی هلدینگ برای شرکتهای گوناگون همواره در مقابل ذهنیتی جاافتاده و ریشهدار در لایه مالکان و مدیران قرار میگیرم که از نتیجه فرایند طراحی «انتظار معجزه» دارند. بهعبارت دیگر، سازمانها فرایند شکلگیری گروه را طی میکنند و انتظار دارند در انتهای این فرایند با دستاوردهای آنی مواجه شوند، سازمان موفقتری داشته باشند و درهای رشد و توسعه به رویشان گشوده شده باشد. از بخت بد، همانطور که اشاره کردم این ذهنیت بسیار جاافتاده و ریشهدار است …
برچسب: مشاوره توسعه هلدینگ
در میان تصمیمات استراتژیک شرکتهای هلدینگ و گروههای کسبوکار، یک تصمیم از همه کلیدیتر و بنیادیتر است: چه فلسفهای را در سرمایهگذاریهایمان بهکار میگیریم تا ارزشافزایی گروه را به حداکثر …
صنایع معدنی و فولادی سهم قابل اعتنایی از اقتصاد ایران را به خودشان اختصاص دادهاند و میزان سرمایهگذاری در زنجیره ارزش این صنعت، بهویژه در سالهای اخیر قابل توجه است. …
در تعاملاتم با گروههای کسبوکار همواره بر تفاوتهای بنیادین میان گونههای مختلف سازمانهایی که راهبری چندین شرکت و کسبوکار را بر عهده دارند، تاکید میکنم. اخیراً نیز در چندین یادداشت …
سازماندهی و طراحی ساختار یکی از مسائل چالشبرانگیز در هلدینگها و گروههای کسبوکار است. اینگونه شرکتها به دلیل ماهیت ویژهشان باید ترکیبی از نقشهای توسعهای و نظارتی را ایفا کنند …
تعداد قابلتوجهی از شرکتها در مسیر رشد و توسعهشان به گزینه “راهاندازی یک شرکت هلدینگ” فکر میکنند و به پیکربندی مجدد فعالیتهایشان در قالب گروههای کسبوکار و شرکتهای هلدینگ میپردازند. …
راهاندازی شرکت هلدینگ مسیر پر پیچ و خمی دارد و نمیتوان صرفاً به اتکای ثبت حقوقی یک شرکت و نقل و انتقال سهام از مزایای سازماندهی در قالب شرکتهای هلدینگ …