اصلاح ساختار سازمانی اساساً اقدامی چالش‌برانگیز و دشوار است و می‌توان آن را به قدم زدن در محیطی تشبیه کرد که خط افق مشخصی ندارد و نمی‌شود تمایز خاصی میان …

در بسیاری از نظام‌های اقتصادی، کسب و کارهای خانوادگی سهم قابل توجهی از ساختار فعالیت‌های اقتصادی دارند. از نگاه استراتژیک می‌توان تداوم این‌گونه از کسب‌وکارها را به‌عنوان شاخص و معیار …

راهبری و اداره سازمان‌ها بیش از هر چیز با چگونگی سازمان‌دهی آنها گره خورده است؛ این نکته را زمانی بهتر و عمیق‌تر دریافتم که مسیر حرفه‌ای‌ام را به‌عنوان مشاور مدیریت …

تقریباً در همه سازمان‌ها بخشی با عنوان برنامه ریزی یا عنوانی مشابه اما با همین کارکرد وجود دارد (واحد برنامه‌ریزی و کنترل راهبردی، طرح‌ریزی راهبردی، مطالعات راهبردی، سامانه‌های مدیریتی، سیستم‌ها …

همه‌مان می‌دانیم که شرایط کنونی فضای کسب‌وکار کشور تا چه اندازه دشوار و پیچیده شده است. ناآرامی و تنش نظامی به‌همراه چالش‌های ناشی از تحریم در کنار ناکارآمدی‌های داخلی یک …

به‌طور متعارف فرایند طراحی یا بازطراحی سازمان بر عهده متخصصان منابع انسانی گذاشته می‌شود و حتی مسئولیت رسمی تغییر و تحولات ساختاری در شرح مشاغل بسیاری از سازمان‌ها بر عهده …