راهبری و اداره سازمان‌ها بیش از هر چیز با چگونگی سازمان‌دهی آنها گره خورده است؛ این نکته را زمانی بهتر و عمیق‌تر دریافتم که مسیر حرفه‌ای‌ام را به‌عنوان مشاور مدیریت …

همه‌مان می‌دانیم که شرایط کنونی فضای کسب‌وکار کشور تا چه اندازه دشوار و پیچیده شده است. ناآرامی و تنش نظامی به‌همراه چالش‌های ناشی از تحریم در کنار ناکارآمدی‌های داخلی یک …

به‌طور متعارف فرایند طراحی یا بازطراحی سازمان بر عهده متخصصان منابع انسانی گذاشته می‌شود و حتی مسئولیت رسمی تغییر و تحولات ساختاری در شرح مشاغل بسیاری از سازمان‌ها بر عهده …

یکی از عارضه‌های رایج در فضای کسب‌وکار، همانندی و همسانی ساختار سازمانی در شرکت‌های مختلف است. اغلب ساختار سازمانی را مسئله‌ای ساده می‌پنداریم و آن را در قالب چارت سازمانی …

طراحی سازمان سهل و ممتنع است؛ به‌ویژه وقتی موضوع طراحی سازمان را در بستر شرکت‌های هلدینگ و گروه‌های کسب‌وکار دنبال کنیم! چنین صورت‌مسئله‌ای فراتر از ترسیم یک چارت سازمانی و …

سازمان پدیده پیچیده‌ای است و در این گزاره هیچ تردیدی وجود ندارد. بااین‌حال وقتی با این پدیده پیچیده مواجه می‌شویم، عموماً به دنبال آن هستیم که از ساده‌ترین راهکارها استفاده …