در بسیاری از نظام‌های اقتصادی، کسب و کارهای خانوادگی سهم قابل توجهی از ساختار فعالیت‌های اقتصادی دارند. از نگاه استراتژیک می‌توان تداوم این‌گونه از کسب‌وکارها را به‌عنوان شاخص و معیار توسعه اقتصادی هم به‌شمار آورد؛ جامعه‌ای که بداند چگونه باید از دستاوردهای اقتصادی در گذر بین‌نسلی حفاظت کند، زیرساخت‌ها و سیستم‌های قابل‌اتکایی برای ارزش‌آفرینی و نگاه‌بانی از ارزش توسعه داده است. به‌همین دلیل است که در نظام‌های اقتصادی پیشرفته نظیر اروپای غربی، ژاپن یا ایالات‌متحده با بنگاه‌های اقتصادی متعددی مواجهیم …
دسته: طراحی سازمان
راهبری و اداره سازمان‌ها بیش از هر چیز با چگونگی سازمان‌دهی آنها گره خورده است؛ این نکته را زمانی بهتر و عمیق‌تر دریافتم که مسیر حرفه‌ای‌ام را به‌عنوان مشاور مدیریت …
همه‌مان می‌دانیم که شرایط کنونی فضای کسبوکار کشور تا چه اندازه دشوار و پیچیده شده است. ناآرامی و تنش نظامی به‌همراه چالش‌های ناشی از تحریم در کنار ناکارآمدی‌های داخلی یک …
به‌طور متعارف فرایند طراحی یا بازطراحی سازمان بر عهده متخصصان منابع انسانی گذاشته می‌شود و حتی مسئولیت رسمی تغییر و تحولات ساختاری در شرح مشاغل بسیاری از سازمان‌ها بر عهده …
یکی از عارضه‌های رایج در فضای کسبوکار، همانندی و همسانی ساختار سازمانی در شرکت‌های مختلف است. اغلب ساختار سازمانی را مسئله‌ای ساده می‌پنداریم و آن را در قالب چارت سازمانی …
سازمان پدیده پیچیده‌ای است و در این گزاره هیچ تردیدی وجود ندارد. بااین‌حال وقتی با این پدیده پیچیده مواجه می‌شویم، عموماً به دنبال آن هستیم که از ساده‌ترین راهکارها استفاده …
طراحی سازمان یکی از پیچیده‌ترین موضوعات دنیای سازمان‌ها است. دلیل این پیچیدگی در دشواری پیش‌زمینه‌های علمی آن نیست؛ بلکه ترکیب مولفه‌های درگیر و موثر در این موضوع آن را مسئله‌ای …
