فرض کنیم قصد داشته باشیم توپ طلای سازمانی را اهدا کنیم. پرسش این است: کدام‌یک از مدیران عامل با چه ویژگی‌های متمایزی می‌توانند برنده توپ طلا باشند؟! ما به معیارها و گزاره‌هایی برای ارزیابی نیاز داریم که الزاماً نباید کمّی باشند، اما باید بتوانند ارزشیابی دقیقی از خصیصه‌های بااهمیت در میان مدیران و راهبران سازمان ارائه کنند. البته حالا که صحبت از اهدای توپ طلا شد، خالی از لطف نیست که این را هم در نظر بگیریم که حتی در …
دسته: پاورقی
مسلماً همه‌مان با برهه‌هایی از ناامیدی، بی‌حوصلگی و بی‌انگیزگی مواجه شده‌ایم؛ برهه‌هایی که تصور می‌کنیم ارزشش را ندارد و بعد آرام راه را به سمت کناره جاده کج می‌کنیم، دست …
حل مسئله در دنیای امروز یکی از ارزشمندترین قابلیت‌های انسانی‌ست؛ خواه در سطح ملی و بین‌المللی، خواه در دنیای کسب‌وکار و میان سازمان‌های تجاری، و یا در حیطه زندگی فردی …
بیش از یک ماه است که به دلایل مختلف از جمله مشکلات فنی نتوانسته‌ام یادداشتی بنویسم و بلاخره امروز پس از حل چالش‌های فنی، فرصت نوشتن را پیدا کرده‌ام. فرصتی …
قطعاً برای شما هم تماشای یک فوتبال کسل‌کننده و بی‌روح هیچ لذتی ندارد، اما در نقطه مقابل حتماً پیش آمده که برای دیدن یک بازی فوتبال زیبا برخی کارهای خودتان …
شاید بیراه نباشد که بگویم ترجمه کتاب هیچ‌وقت تا این اندازه در ایران خواهان نداشته است! شاید وضعیت سرانه مطالعه در کشور چندان مطلوب نباشد، اما تعداد عناوین منتشره توسط …
عموما ذهن انسان‌ها نسبت به تقویم دچار نوعی خطای سوگیری و شناختی است! به‌خاطر همین خطای ذهنی‌ست که وقتی قصد شروع کاری را داریم، آن را به شنبه هفته بعدی …
